Вы здесь

Порядок увольнения работника по собственному желанию

Если вы решили уволиться по собственному желанию, то вам необходимо знать не только порядок увольнения, но и законодательство, а так же некоторые хитрости, которые порой применяют работодатели не совсем честные по отношению к своим работникам. В данной статье вы узнаете как уволиться по собственному желанию и не допустить ошибок. 

Как уволиться по собственному желанию?

Самым простым и выгодным для сторон трудового договора, является увольнение работника по собственному желанию, так как здесь инициатива исходит от работника и реализуется такое право работника подачей заявления работодателю с требованием уволить его по собственному желанию. Такой вид увольнения называется увольнением по инициативе работника.

Предлагаю начать с рассмотрения статьи 80 ТК РФ, которая как раз регулирует вопрос увольнения работника по собственной инициативе.

В статье говорится, что у работника есть полное право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, но работник должен обязательно предупредить о своем желании работодателя в письменной форме и такое предупреждение должно поступить работодателю не позже чем за 2 недели до увольнения. Течение срока в 2 недели начинается на следующий день после подачи заявления. Но работник может заключить с работодателем соглашение в котором прописано, что трудовой договор будет расторгнут до истечения срока в 14 дней.

Если работник подает заявление в котором увольнение объясняется тем, что работник не может далее продолжать работать  п причине зачисления в образовательную организацию или выход на пенсию, а так же в случае если работодатель нарушил права работника или трудовой законодательство и что было зафиксировано, то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником в указанный работником в договоре срок.

Пока срок в 14 дней который обязан отработать работник не истек, работник имеет полное право отозвать свое заявление на увольнение, но есть исключение при которых заявление отозвать не получится и такой отзыв не возможен в случае когда работодатель пригласил на работу в письменной форме другого работника, или работника которому на основании ТК РФ не возможно отказать в приеме на работу.

Как только срок отработки в 14 дней истек. Работник имеет полное право не выходить на работу, работодатель же в последний день работы должен по закону выдать трудовую книжку и иные документы связанные с работой и произвести расчет с работником.

Если истек срок в 14 дней, а трудовой договор не расторгнут, работник в свою очередь не требует увольнения, то в такой ситуации действие трудового договора продолжается.

Нужно ли отрабатывать при увольнении по собственному желанию?

Мы с вами выше немного коснулись данного вопроса, но хочу все же немного подробно еще раз его коснуться, так как тема актуальная.

Что бы не отрабатывать работник может заключить с работодателем соглашение, оно должно быть обязательно заключено в письменной форме, один экземпляр с подписями работодателя остается у работника, а второй передается работодателю. В соглашении устанавливается меньший срок для отработки, скажем 3 или 5 дней, или соглашение предусматривает вообще отсутствие такого срока. Обязательно заключайте соглашение с работодателем в письменной форме относительно любых договоренностей, в противном случае слова к делу не пришьешь, вам нужен документ имеющий юридическую силу который в случае чего будет доказательством того, что вы достигли соглашения с работодателем и он к вам претензий не имеет.

Работни самостоятельно может установить срок для досрочного увольнения без отработки или значительно уменьшить срок отработки в следующих случаях:

  • Если работодатель нарушил трудовое законодательство или иные локальные нормативно правовые акты;
  • Если у работника физически нет возможности продолжать работу у работодателя в связи с прохождением учебы или выходом на пенсию, либо другой срочный и неотложный случай.

Как вы понимаете у вас есть возможность уволиться и с отработкой и без нее.

Каков порядок увольнения по собственному желанию?

Порядок в кратце следующий:

  1. Работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию и подает его работодателю, не лишним будет составить его в 2 экземплярах, один отдаете работодателю, а на вашем работодатель ставит дату приема и подпись;
  2. На следующий день после подачи заявления начинается срок отработки, который устанавливается законом в 14 дней, или устанавливается соглашением сторон;
  3. Как только истекает срок отработки, трудовые отношения прекращаются и трудовой договор расторгается;
  4. Работодатель выдает работнику трудовую книжку и производит окончательный расчет.

Как говорилось выше, обязательно уведомляйте работодателя о своем намерении уволиться в письменной форме, ведь самая частая ошибка работника, это не соблюдение письменной формы и подачи заявления, а ведь с такой ситуации работодатель может злоупотребить своим правом, нет документа, работник не вышел на работу и его просто могут уволить по статье за прогул. Лучше всегда подавайте заявление и в 2 экземплярах, один из которых остается у вас с подписью работодателя и датой подачи.

Бывает, что работодатель может отказать в приеме заявления в руки, тогда посылаем его почтой с описью вложения и уведомлением о вручении. Посылаем письмо на юридический адрес работодателя, так же можно послать телеграмму с уведомлением о вручении и передачей вам копии телеграммы заверенной сотрудником телеграфа.

Если вы заключаете соглашение о досрочном прекращении трудовых обязанностей с сокращенной отработкой или без отработки, то обязательно заключайте с работодателем соглашение в письменной форме в 2 экземплярах, один с подписями работодателя и датой составления остается у вас. Ведь бывает, что работник не имеет письменного соглашения о том, что работодатель согласился на сокращенный срок отработки и не выходит на работу раньше срока в 14 дней, а работодатель воспользовавшись ситуацией увольняет работника за прогул, ведь письменных доказательств нет, а значит действует общий срок отработки в 14 дней.

Случай когда работник сам может установить срок для отработки или вовсе о него отказаться

заключается в следующем. У работника есть право досрочно без отработки прекратить трудовые отношения в случае если работодатель нарушил нормы ТК РФ или нарушил локальные нормативно правовые акты, доказательствами нарушения трудового законодательства является наличие административных материалов и протоколов трудовой инспекции о привлечении работодателя к ответственности или наличие судебного решения, где работодателя привлекли к ответственности и при чем по отношению к конкретному работнику подавшему заявление на увольнение.

Если срок для отработки в 14 дней еще не истек, то как говорилось выше, работник имеет право на отзыв своего заявления и после чего может продолжать работать у данного работодателя. Но у работника не будет возможности отозвать заявление в случае если работодатель пригласил на место другого работника в письменной форме, либо приглашенному работнику не возможно отказать в заключении трудового договора в силу закона. А нельзя отказать в заключении трудового договора инвалидам, а так же лицам которые приглашены на работу путем перевода от другого работодателя.

Еще один момент о котором мы упомянули вскользь, это момент когда истек срок для отработки, но работник продолжает выполнять свои трудовые обязанности, то в таком случае считается, что действие трудового договора не закончилось и работник продолжает работать дальше без расторжения трудового договора, а заявление аннулируется.

Помните, что в последний день работы, работодатель выдает работнику трудовую книжку и выдает ему заработную плату и иные компенсации.

Вот так проходит увольнение по собственному желанию. Мы рассмотрели с вами весь процесс и некоторые тонкости о которых вы должны знать.

Если у вас остались вопросы. То задайте их на сайте нашему юристу и получите консультацию.

Знайте ваши права. Желаю вам удачи!

Оставить комментарий

Filtered HTML

  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Разрешённые HTML-теги: <a> <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • Строки и параграфы переносятся автоматически.

Plain text

  • HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Строки и параграфы переносятся автоматически.