Вы здесь

Могут ли уволить женщину с ребенком?

Несомненно матери имеющие детей защищены трудовым законодательством и в данной статье я как раз об этом хочу рассказать. Мы рассмотрим есть ли у работодателя право увольнять женщину имеющую ребенка возрастом до 14 лет, ведь нередко работодатели нарушают права работников и делается это в надежде на неосведомленность работника, ведь работодатель надеется, что работник не пойдет жаловаться в ГИТ, не пойдет в суд, но я подскажу вам как отстоять сои права в случае если Вас работника имеющего детей уволили незаконно.

Могут ли уволить женщину имеющую детей?

Сразу же хочу обратиться к части 4 статьи 261 Трудового Кодекса РФ, в которой говорится о защищенных трудовым законодательством категориях работников имеющих детей.

И так по инициативе работодателя не расторгаются трудовые договоры со следующими категориями работников с детьми:

  • Если у женщины есть ребенок до 3 лет;
  • Мать одиночка воспитывающая ребенка инвалида возрастом до 18 лет;
  • Мать одиночка воспитывающая ребенка возрастом до 14 лет.

Но не смотря на защищенность данной категории работников, все же есть исключения и если даже закон не позволяет расторгнуть трудовой договор, то это еще не значит, что к примеру матерей одиночек совсем не получится уволить, ведь такой работник может нарушать трудовую дисциплину, совершать прочие проступки негативно сказывающиеся на трудовой деятельности.

Ниже я перечислил ситуации в которых увольнение женщины с ребенком возможно по закону:

  • Увольнение женщины с ребенком возможно в случае когда наступает процесс ликвидации организации или в случае когда индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность;
  • Увольнение возможно в случае когда работник неоднократно не исполнил свои трудовые обязанности и произошло это без уважительных на то причин, здесь также важно для увольнения наличие у работника уже имеющихся дисциплинарных взысканий. Здесь увольнение произойдет в случае если у работника уже есть зафиксированное дисциплинарное взыскание за неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин и важно, что бы на момент повторного нарушения прежнее дисциплинарное взыскание было не снято и не погашено;
  • В случае даже одного грубого нарушения своих трудовых обязанностей. К грубым нарушениям трудовых обязанностей относится прогул; Присутствие на рабочем месте в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического, токсического); В случае если работник разглашал охраняемую законом тайну, которая стала ему известна в результате выполнения трудовых обязанностей; В случае совершения по месту работы хищения, растраты чужого имущества; В случае если работник нарушил требования охраны труда, которые повлекли за собой тяжелые последствия, такие как авария, несчастный случай на производстве, катастрофа, к точно такому же нарушению приравнивается ситуация в результате которой такие последствия могли наступить;
  • В случае если работник обслуживающий материальные денежные или товарные ценности, совершил виновные действия, которые дали работодателю основание для утраты доверия к данному работнику;
  • В случае когда работник занимающийся на рабочем месте выполнением воспитательных функций, совершил на рабочем месте аморальный поступок несовместимый с продолжением занимать данную должность;
  • В случае если занимаемая должность руководящая и работник на такой должности грубо нарушил трудовые обязанности;
  • В случае если работник при трудоустройстве предоставил работодателю заведомо подложные документы, что повлияло на работодателя и создало положительное впечатление о работнике.

Выше я перечислил все причины по которым работодатель имеет полное право уволить (расторгнуть трудовой договор) женщину с ребенком и поделать в таком случае ничего не получится.

Но бывают ситуации когда работодатель нарушает трудовое законодательство и увольняет без причины.

Что делать если работодатель вас уволил незаконно?

В такой ситуации работнику которого незаконно уволили остается только обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и скажу сразу, что суд не редко принимает сторону работника, так как работодатель при увольнении часто нарушает права работника и увольнение становится незаконным. Среди самых распространенных ошибок можно отметить ошибки в оформлении кадровых документов, пропуск срока уведомления об увольнении, нарушение статьей Трудового Кодекса РФ.

Здесь могут сказать точно одно, что в случае выявления судом ошибок или нарушения со стороны работодателя, суд признает действия работодателя незаконными и восстанавливает работника н рабочем месте.

Все время которое работник не мог выполнять свои трудовые обязанности по причине увольнения признается вынужденным прогулом и оплачивается работодателем в случае если суд восстановит работника на рабочем месте.

Здесь главное не пропустить срок исковой давности, так как по трудовым спорам сроки давности сокращенные. Так к примеру споры по увольнению имеют срок исковой давности всего 1 месяц с даты незаконного увольнения. То есть если ваше увольнение было явно незаконным, то у вас есть ровно 1 месяц, что бы подать на работодателя в суд и отстоять свои права, по истечению месяца шансов у вас практически не будет, только если вы восстановите срок исковой давности.

Для того, что бы восстановиться на рабочем месте, работнику следует подать в районный суд исковое заявление, подается оно по месту нахождения работодателя. Если решение принимается в пользу работника, то работодатель обязан на основании статьи 396 ТК РФ незамедлительно исполнить решение суда, то есть практически сразу же восстановить работника на рабочем месте, так же согласно статье 211 ГПК, работодатель исполняет решение суда еще до его вступления в законную силу.

Как восстановить срок исковой давности?

Увольнение само собой происходит по инициативе работодателя и в суде нужно доказать, что увольнение было незаконным по причине нарушения норм трудового законодательства, к

примеру когда работника уволили не уведомив его по закону. Но так же не редки случаи когда работник увольняется по причине оказываемого давления со стороны работодателя и такие приемы обычно применяются когда требуется сократить не малое количество сотрудников и работодатель не желающий выплачивать работникам никаких компенсаций просто принуждает их написать заявление по собственному желанию. В такой ситуации в исковом заявлении должны быть изложены все обстоятельства вашей ситуации, но здесь ситуация не простая и вам требуется собрать как можно больше доказательств факта того, что вы написали заявление об увольнении по собственному желанию под давлением и здесь помогут показания свидетелей, фото и видео материалы, аудиозаписи разговоров с работодателем и прочие материалы которые помогут вам доказать незаконность увольнения.

В случае если суд встает на сторону работника, то работодатель обязан выплатить компенсацию за все дни вынужденного прогула возместить моральный вред нанесенный незаконным увольнением, ведь действия работодателя могли спровоцировать нервный срыв у работника и даже определенные заболевания и в таком случае при доказательстве данного факта работнику будут компенсированы расходы на лечение и медикаменты. Расчет как морального так и вреда здоровью работник должен рассчитать и приложить к исковому заявлению. Но это не значит, что суд удовлетворит сумму морального вреда в полном объеме, судья оставляет за собой право снизить сумму возмещения морального вреда. А вот сумму рассчитанную за вынужденный прогул судья не имеет права снизить, ведь в такие компенсации входит сама заработная плата которую бы работник получил в случае если бы не произошло вынужденного прогула, выплачиваются пособия по больничному листу за все время вынужденного простоя, выходное пособие выплачиваемое при увольнении.

Если должность с которой вас уволили уже к моменту восстановления была сокращена, то  в такой ситуации работодатель снова восстанавливает данную должность в штатном расписании с прежним уровнем оплаты труда и уже далее работник или остается на данной должности работать, его сокращают с выплатой всех причитающихся компенсаций, или он увольняется по собственной инициативе.

Так же я вам советую параллельно подать жалобу в трудовую инспекцию, что бы была инициирована проверка работодателя и если нарушения будут выявлены, то работодателя привлекут к Административной ответственности и оштрафуют.

Запись в трудовой книжке об увольнении в случае если вы выиграете суд аннулируется в вносится запись о восстановлении на рабочем месте.

Можно опробовать договориться с работодателем без суда, что бы вас восстановили на работе и далее уже увольнение бы прошло без ущерба для Вас, здесь можно четко и по закону объяснить работодателю где он нарушил закон и рассказать, что вы обратитесь не только в суд, но и в трудовую инспекцию и пояснить, что работодателю выгоднее вас восстановить без суда и разбирательств, но в такой ситуации никаких компенсаций вы не получите.

Как действовать решайте сами, но если у вас есть вопросы, то задайте их нашему юристу, он проконсультирует вас, ответит на самые сложные вопросы и поможет решить вашу проблему.

Оставить комментарий

Filtered HTML

  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Разрешённые HTML-теги: <a> <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • Строки и параграфы переносятся автоматически.

Plain text

  • HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Строки и параграфы переносятся автоматически.