Вы здесь

Могут ли уволить работника на больничном?

Увольнение дело совсем не простое и просто так взять и уволить работника у работодателя просто нет права, на все должна быть причина и правовое обоснование и сегодня я расскажу вам об одной ситуации, а конкретно, имеет ли право работодатель увольнять работника если работник находится на больничном? Рассмотрим несколько ситуаций, я сошлюсь на статьи трудового кодекса, а так же рассмотрим, что делать уволенному работнику!

Имеет ли право работодатель увольнять работника во время больничного?

Статья 81 ТК РФ говорит нам следующее, что нельзя увольнять работника по инициативе работодателя, в период его временной нетрудоспособности. Временной нетрудоспособностью, называется потеря способности трудится в связи с заболеванием, несчастным случаем, или каким либо другим причинам.

Трудовой кодекс запрещает увольнять работника во время нахождения его на больничном по инициативе работодателя, то же самое и сокращение, когда работник находится на больничном, работодатель не имеет права его сократить.

Уволить работника во время больничного работодатель может только в двух случаях, если работник ранее сам написал заявление на увольнение, в котором стоит обозначенный срок и день в который работник будет освобожден от трудовых обязанностей в связи с увольнением. Так же трудовой договором одет быть прекращен в случае если увольнение произошло по соглашению сторон. Так же в случае ликвидации организации или в случае прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, работника могут уволить даже если он на больничном. Других причин уволить работника в период его временной нетрудоспособности просто нет.

Как происходит увольнение при ликвидации организации?

Работодатель может уволить работника только после того, как работник выздоровеет и выйдет на работу после болезни, работодатель будет обязан заполнить больничный лист и только после этого проводит процедуру увольнения, согласно действующему законодательству.

Так же после выхода с больничного работодатель обязан вам выплатить пособие по временной нетрудоспособности.

Все же если вопреки закону, работодатель вас уволил во время нахождения вас на больничном, то вы всегда можете восстановиться на работе, добившись справедливости через суд.

При чем согласно закону в суде работодатель обязан будет доказать, что работник совершил нарушение, которое послужило поводом в его увольнению, что данное нарушение действительно имело место и оно является законным основанием для расторжения трудового договора.

Заявление о восстановлении на работе, следует подавать в Районный суд, так как согласно статье 24 ГПК РФ именно этому суду подсудны дела по трудовым спорам. Иск следует подавать в суд по месту нахождения организации или места жительства индивидуального предпринимателя. Так же дела обстоят и с филиалами, работник может подать иск о восстановлении на работе по месту нахождения филиала, так как филиал может находиться в Екатеринбурге, а сама организация в Москве.  

При подаче иска работнику не нужно оплачивать государственную пошлину, так как по данной категории споров истец не платит государственную пошлину, в подтверждение этому статья 393 ТК РФ.

Так же работнику стоит поторопиться, ведь в случае споров с работодателем сроки исковой давности ограничены и общий срок в 3 года здесь не действует. Обратите внимание, что на основании статьи 392 ТК РФ, а именно абзаца 2, работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течении 1 месяца с момента увольнения, если вы пропустите данный срок и у вас не будет уважительных причин, то восстановить данный срок скорее всего не получится и соответственно добиться справедливости то же.

Параллельно я бы вам порекомендовал направить жалобу в трудовую инспекцию, после проведения проверки, трудовая инспекция может оштрафовать работодателя если он ИП на сумму от 1000 до 5000 рублей, сумма не большая но сам факт штрафа не приятен, а если работодатель юридическое лицо, то штраф на первый раз составит от 30000 до 50000 руб., к тому же если работодатель ранее был подвергнут такому административному взысканию, то штраф вырастет для ИП и будет составлять от 10000 до 20000 рублей, для юридических лиц штраф будет составлять от 50000 до 70000 рублей.  

В любом случае, если вам не безразлично, добивайтесь справедливости и у вас обязательно получится.

Хочу на последок вам рассказать один момент который знают не все, если вы заболели в течении 30 дней после увольнения, то работодатель обязан вам оплатить больничный, но его размер составляет чуть меньше размера полноценного больничного и будет составлять 60% от вашего среднего заработка. 

Оставить комментарий

Filtered HTML

  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Разрешённые HTML-теги: <a> <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • Строки и параграфы переносятся автоматически.

Plain text

  • HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Строки и параграфы переносятся автоматически.