Вы здесь

Какой порядок увольнения работника за прогул и причины увольнения за прогул

Статья будет полезна как работникам которым грозит увольнение за прогул, так и тем которых несправедливо обвиняют в прогуле, так же статья будет полезна работодателям которым так или иначе приходится сталкиваться с таким явлением как увольнение за прогул работников и дабы не совершить ошибок и оформить юридически все правильно, вы можете прочитать данную статью и найти для себя много полезного. А мы рассмотрим порядок увольнения за прогул и причины увольнения. 

Что считается прогулом?

На основании пп. «а», п. 1 статьи 81 ТК РФ, трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае если работник прогулял работу, то есть отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин.

Уволить работника за прогул могут по следующим причинам:

  • Если работник не вышел не работу и отсутствовал без уважительных на то причин в течении всего рабочего дня;
  • Если работник отсутствовал на рабочем месте в течении 4 часов подряд или находился это же время вне рабочего места;
  • Если работник написав заявление об увольнении оставил свое рабочее место не предупредив об этом работодателя до истечения 14 дневного срока по истечении которого трудовой договор считается расторгнутым, в случае подачи работником заявления об увольнении;
  • Самовольное использование дней отгула или за самовольный уход в отпуск.

В случае увольнения за прогул в трудовую книжку делается соответствующая запись, однако, если все же вы сможете договорится с работодателем и он пойдет на встречу, то в трудовую книжку можно будет внести иную причину для увольнения, к примеру по соглашению или по собственному желанию, здесь уже как повезет.

За какие нарушения могут уволить с работы?

Но бывают крайне спорные ситуации и разбирательства доводят до суда и в суде бремя доказывания лежит на работодателе, то есть он должен доказать, что вы прогуляли, а это не так просто. Однако и работник участвует в процессе и ему так же лучше всего позаботится о доказательствах своей правоты, в противном случае, если он по требованию суда не предоставит необходимых доказательств, то это трактуется как наличие факта нарушения трудовой дисциплины.

Как правильно оформляется прогул!

Работодателю необходимо правильно с юридической точки зрения оформлять прогулы, что бы в случае если дело дойдет до суда, у него уже были доказательства, а это очень важно.

Если работодатель фиксирует прогул, то это необходимо оформить как документ и составить акт о прогуле и в данном акте должно быть указано, в какое время был совершен прогул. Оформляется такой акт в свободной форме, так как унифицированной формы просто нет и в Трудовом Кодексе так же не предусмотрена какая то форма акта о прогуле. Но в суде такой документ будет являться доказательством, но все же его необходимо правильно составить.

Укажите в акте:

  • Кем был выявлен прогул;
  • В каком месте находился работник в момент отсутствия на рабочем месте;
  • Укажите где находится рабочее место работника;
  • Должность и ФИО лица составившего акт;
  • Укажите лиц в присутствии которых акт составлялся;
  • Время и место составления акта;
  • В акте должны стоять подписи составителя акта и лиц присутствовавшие при составлении акта.

Не лишним будет составить докладную записку о прогуле и адресовать данную записку работнику ответственному за контроль над кадрами, начальнику организации (руководителю) и ссылку на докладную записку можно сделать в акте о прогуле.

Установление факта трудовых отношений в случае незаконного увольнения

Так не лишним будет обзавестись дополнительными доказательствами:

  • Записи с видеокамер;
  • Записи журнала охраны, журнале учета рабочего времени;
  • Свидетели;
  • Звонок работнику на телефон за выяснением причин отсутствия с аудиозаписью разговора.

Попросите у работника письменную объяснительную, в которой он должен дать отчет своему отсутствию на рабочем месте.

Если работник предоставит доказательства того, что он отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине, то увольнение за прогул в такой ситуации будет незаконным.

При увольнении за прогул работодатель издает приказ об увольнении за прогул, по форме Т-8 и указываются основания по которым приказ был издан, обычно это:

  • Объяснительные;
  • Акты (о прогуле);
  • Докладные записки.

На основании этих документов и издается приказ об увольнении, так же эти документы будут являться доказательствами в суде.

Как говорилось выше, если работник ушел в отпуск, а отпуск не был внесен график, то это будет считаться самовольным уходом в отпуск, а по закону это прогул, так как работник должен согласовать с работодателем график своего отпуска (его дату), это обязательная процедура, поэтому на каждом предприятии должен быть график отпусков.

Но если за работником имеется такое нарушение как прогул, то это не значит, что его обязательно уволят, работодатель может применить дисциплинарное взыскание, а это выговор или замечание. А если у работника уже есть дисциплинарные взыскания (они должны документально фиксироваться), то его шанс выйти сухим из воды значительно снижается и напротив, если работник серьезно опоздал на несколько часов на работу и работодатель хочет его уволить, то у работника есть больше шансов отстоять права в суде и избежать увольнения, поэтому если у работника нет дисциплинарных взысканий и он характеризуется как ответственный работник, то у него больше шансов не потерять свое рабочее место.

Сроки давности по сорпам об увольнении?

При спорах о восстановлении на работе у работника есть всего 1 месяц, на то, что бы подать в суд, этот срок давности установлен статьей 392 ТК РФ. Такой короткий срок обусловлен учетом интересов работника и работодателя, так как работодателю необходимо найти работника на освободившееся место, а работнику необходимо в кратчайшие сроки восстановиться на работе, в случае незаконного увольнения.

Ну вот и все что я хотел вам рассказать относительно увольнения за прогул, статья будет полезна как работникам, так и работодателям.

Знайте ваши права. Желаю вам удачи!

Оставить комментарий

Filtered HTML

  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Разрешённые HTML-теги: <a> <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • Строки и параграфы переносятся автоматически.

Plain text

  • HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Строки и параграфы переносятся автоматически.