Вы здесь

Как правильно уволить работника за прогул без уважительной причины?

Трудовое законодательство достаточно обширное и содержит в себе не мало тонкостей которые должен знать работодатель, ведь сейчас работники все же стали более грамотными в плане реализации трудовых прав, ведь всю информацию можно найти в интернете и прочитать, да и юристов хороших не мало. Но в статье я хочу вам рассказать, как же все сделать правильно и уволить работника за прогул без дальнейших не приятных последствий!

Как грамотно и по закону уволить работника за прогул без уважительных причин?

Одним из грубейших нарушений трудового законодательства работником является прогул и данное нарушение является поводом для расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя.

Прогул – это отсутствие работника на рабочем месте при отсутствии на то уважительных причин, в течении продолжительного промежутка времени, по Трудовому Кодексу прогулом является отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов подряд в течении рабочей смены.

Данное нарушение считается грубым, потому как вносит сбои в трудовой и производственный процесс, а в некоторых случаях делает трудовой процесс просто невозможным.

Есть уважительные причины для прогула, а есть неуважительные.

К уважительным причинам можно отнести:

  • Нахождение работника в отпуске;
  • Нахождение в командировке;
  • Выполнение трудовых обязанностей за пределами рабочего места по поручению работодателя;
  • Административный арест;
  • Форс мажор, к примеру природные явления, замело дорогу, что послужило препятствием для работы транспорта, когда человек к примеру живет в отдаленном поселке или деревне и другие подобные случаи.

А вот неуважительной причиной станет отсутствие на рабочем месте:

  • Просто так, не захотел выйти на работу;
  • Уход в отпуск по собственному желанию, без подачи заявления об отпуске и не дожидаясь подписи директором;
  • Подача заявления об увольнении и уход не отработав 14 положенных дней;
  • Уход с работы без причины.

Но мало того, что работник отсутствовал на работе без уважительных причин, нужно этот факт правильно зафиксировать, у работодателя должны на руках быть доказательства прогула, а это конечно же документы, свидетели и прочие доказательства.

Так же необходимо соблюсти порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. А так же у вас должны быть доказательства не только факта отсутствия работника на рабочем месте, но так же нужно располагать доказательствами того, что работник действительно отсутствовал на рабочем месте без уважительных на то причин.

Я расскажу вам алгоритм действий которые должен совершить любой работодатель, что бы уволить работника за прогул по закону и к вам после четкого повторения алгоритма уже буде не подкопаться, ведь вы все сделаете правильно, по закону.

Алгоритм действий при увольнении работника за прогул

  1. Фиксируем сам факт прогула. Здесь вам можно привлечь для составления акта двух сотрудников, далее в их присутствии составляется акт об отсутствии на рабочем месте прогульщика и акт подписывается руководством и двумя работниками. Отлично работает контрольно-пропускная система, которая фиксирует, кто и во сколько пришел на работу и кто во сколько ушел. Показания данной системы так же могут стать доказательством отсутствия работника на рабочем месте, ведь вам всего нужно получить справку у лица занимающегося контролем пропускной системы;
  2. Отличный способ дать работнику подтвердить свое отсутствие на рабочем месте это дать ему задание написать объяснительную по поводу отсутствия на работе без уважительных причин конкретного числа. Несомненно работник в объяснительной может указать и уважительные причины, но они должны быть подтверждены документально, к примеру если работник утверждает, что попал в ДТП, то пусть предоставит справку о ДТП, а если был в больнице, то нужна справка их медицинского учреждения в котором работник проходил обследование или лечение. Но факт требования работодателя объяснительной от работника необходимо зафиксировать, так что работодатель должен уведомить работника о своей просьбе по подготовке объяснительной. Работнику нужно вручить уведомление в котором потребовать написание объяснительной, вручается такое уведомление работнику под роспись с указанием даты. Если работник отказывается получать уведомление под роспись, то по данному факту составляется акт. Но бывают случаи, когда работник вообще не появляется на рабочем месте, в такой ситуации необходимо направить уведомление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. После того как работник получит уведомление, у него есть ровно 2 рабочих дня, что бы дать вам ответ путем предоставления объяснительной, а если он не предоставит свои письменные объяснения, то по данному факту обязательно составляется акт, в котором фиксируется отказ работника в предоставлении объяснительной;
  3. Если выяснилось, что у работника не было уважительных причин по которым он отсутствовал на рабочем месте, то работодатель в свою очередь обязан по закону издать приказ, в котором к работнику применяется дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Но опять же с данным приказом работник должен быть ознакомлен под роспись и срок для ознакомления составляет 3 рабочих дня с момента вынесения приказа. Опять же если работник отказался ознакомляться под роспись, то составляется соответствующий акт в котором расписываются 2 сотрудника и руководитель;
  4. Далее работодатель издает следующий приказ, о расторжении с работником трудового договора и данный приказ обязательно должен идти в след за приказом о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения работника;
  5. Вносим в трудовую книжку работника запись об увольнении и по закону выдаем работнику трудовую книжку в день увольнения. Не забываем, что работник должен обязательно поставить подпись в получении трудовой, что бы не было потом ситуаций в которых работник будет утверждать, что книжку ему не выдали, а трудовой договор расторгается только после получения работником трудовой книжки на руки. К тому же работодатель привлекается к административной ответственности за удержание трудовой книжки без оснований;
  6. Обязательно в день увольнения работник произвести с ним полные расчеты и выдать заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и прочие предусмотренные договором или соглашением компенсации.

Работодателю нужно действовать очень внимательно и если вы будете придерживаться данного алгоритма, то все у вас пройдет хорошо.

Если у вас остались вопросы, то задайте их нашему юристу, он проконсультирует вас и ответит на все ваши вопросы относительно увольнения работника и прочие вопросы связанные с трудовым законодательством.

Оставить комментарий

Filtered HTML

  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Разрешённые HTML-теги: <a> <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • Строки и параграфы переносятся автоматически.

Plain text

  • HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Строки и параграфы переносятся автоматически.