Вы здесь

Может ли работодатель штрафовать работников?

Работодатели бывают разные и все это знают, но у кого то получается держать коллектив в ежовых рукавицах и не давать спуску, у кого то наоборот и рано или поздно в любом коллективе встает вопрос, как наказывать работников за проступки, без которых не обходится и есть категория работодателей которые предпочитают наказывать своих сотрудников рублем. В статье предлагаю разобраться, законно ли это, имеет ли право работодатель штрафовать своих сотрудников за проступки?

Имеет ли право работодатель штрафовать своих сотрудников?

Работодатели конечно же имеют некоторое терпение, но порой оно заканчивается и к работникам начинают применять жесткие санкции за не соблюдение трудовых обязанностей, за проступки и прочее. Работодатели разрабатывают целые системы штрафов, которые предусматривают наказание деньгами даже самые мелкие проступки. К примеру есть категории работодателей которые штрафуют за:

  • Ненадлежащий внешний вид на рабочем месте;
  • Опоздания или уход с работы раньше положенного времени;
  • Невыполнение плана, порча продукции, срыв срока сдачи продукции и пр.;
  • Беспорядок на рабочем месте;
  • Отдых вне времени перерыва;
  • В случае если работа связанна с обслуживанием населения и поступила жалоба.

Причины по которым штрафуют могут быть самые разнообразные и самые нелепые, но такие нормы наказаний за дисциплинарные проступки едва ли соответствуют трудовому законодательству.

Ответственность работников за проступок на рабочем месте

Денежные удержания из заработной платы работника запрещены по закону и работодатель не имеет права наказывать своих работников рублей за какие то пусть даже дисциплинарные проступки, ведь есть статья 137 Трудового Кодекса РФ, где четко сказано, в каких случаях могут производиться удержания из заработной платы работника и работодатель имеет право удерживать денежные средства из зарплаты работника в следующих случаях:

  • Если работнику был выдан аванс в счет заработной платы, который работник не отработал;
  • Могут высчитываться из заработной платы суммы начисленные работнику ошибочно (счетная ошибка);
  • В случае если работник увольняется до окончания рабочего года в котором он уже получил отпускные, но дни отпуска отработал не до конца и как раз за неотработанные дни отпуска вычитается определенная часть из заработной платы.

Как видим здесь ни о какой системе штрафов речи не идет, но бывают ситуации когда работник причиняет ущерб работодателю и получается ситуация, что работник обязан возместить ущерб, в случае если будет признана его вина в причинении ущерба. В таком случае работодатель и работник могут договориться о возмещении ущерба путем произведения вычетов из заработной платы работника, но принимать решение о произведении вычетов из заработной плат работника без согласования с работником, так же незаконно.

Как взыскивается ущерб в случае порчи имущества работодателя работником?

И так, мы с вами пришли к выводу, что штрафы на работе за дисциплинарные проступки незаконны и данная мера ответственности не соответствует Трудовому Кодексу РФ и это нарушение трудового законодательства и прав работника, а работодатель на основании статьи 22 ТК РФ, обязан соблюдать права работников.

Какая на самом деле ответственность работника за нарушение дисциплины труда?

Статья 192 ТК РФ предусматривает за дисциплинарные проступки совершенные на рабочем месте и за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей следующие виды дисциплинарных взысканий:

  • Увольнение;
  • Выговор;
  • Замечание.

Ни о каких штрафах и наказаниях деньгами здесь речи не идет, как видите исключительно дисциплинарные взыскания.

Однако работодатели выкрутились из этого положения и нашли таки способ наказания рублем сотрудников даже за самые не побоюсь этого слова «бредовые» нарушения на рабочем месте.

Есть статья 191 ТК РФ, где указаны виды поощрений за труд и среди таких поощрений есть выдача премий. Работодатели разрабатывают премиальную систему оплаты труда и получается следующая система, что заработная плата работника состоит из оклада, либо она сдельная, а остальная часть это премия.

Как мы все знаем у нас в России установлен минимальный размер оплаты труда, работодатель может поставить оклад чуть более МРОТ и остальную часть заработной платы выдавать премией, но премия это вид поощрения за труд и работодатель может как выплатить ее, так и нет.

Как подать в суд на работодателя?

Вот как раз премия и становится краеугольным камнем и такую систему оплаты труда уже нельзя назвать незаконной, все строится на премии и в таких случаях разработан целый список нарушений, при которых работник будет терять определенный процент премии и соответственно его заработок при нарушениях будет снижаться, так как работодатель будет удерживать деньги не из оклада или основной заработной платы, а именно из премии.

В таком случае ничего не поделать, трудовой договор работодатель не нарушает, платит заработную плату в соответствии с договором, а вот премия, это как мера поощрения, заслужил, выполнил план, не допустил нарушений, получил премию, допустил нарушения, часть премии не доплатили, что собственно сказывается на заработной плате. Все по закону и такой способ оплаты труда практикует все больше работодателей.

Если у вас остались вопросы, то задайте их нашему юристу, он проконсультирует вас, ответит на самые сложные вопросы и обязательно поможет с решением вашей проблемы.

Оставить комментарий

Filtered HTML

  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Разрешённые HTML-теги: <a> <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • Строки и параграфы переносятся автоматически.

Plain text

  • HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Строки и параграфы переносятся автоматически.