Вы здесь

Что делать если работодатель не платит заработную плату?

Человек высыпает на ладонь мелочь из кошелькаНе редко в наши дня работодатели обманывают своих сотрудников и не платят им заработную плату, обосновывая свои действия весьма сомнительными причинами. Если вы столкнулись с такими проблемами то вам обязательно нужно отстоять свои права, как это сделать, читайте далее.

В случае когда работодатель отказывается оплачивать ваш труд, несмотря на то, что вы добросовестно выполняли все возложенные на вас обязанности то вы можете предпринять следующие меры:

  1. Написать жалобу в трудовую инспекцию;
  2. Подать жалобу в прокуратуру;
  3. Обратиться с исковым заявлением в суд.

Но скажу сразу, что согласно сложившейся практике, по данным спорам, обращаться в прокуратуру или трудовую инспекцию просто бесполезно, так как в результате, это не даст ничего, вы просто потеряете время.

Самое эффективное решение в данном случае обратиться в суд за защитой нарушенных прав.

Срок давности при обращении в суд по спору о невыплате заработной платы?

По спору такого характера вы можете обратиться в суд в течении 2 месяцев с того дня, когда ваше право было нарушено или когда вы уволились с данной работы.

После чего в судебном порядке будет решаться данный вопрос.

В данном случае очень важно, чтобы в трудовом договоре была прописана сумма заработной платы, которую вам должны были платить за месяц, в таком случае будет гораздо проще восстановить нарушенные права.

Проблемы также могут возникнуть в том случае, если у вас не был заключен трудовой договор, но доказать, что вы работали у данного работодателя все же можно, для этого подойдут любые доказательства, но лучше всего подстраховаться показаниями свидетелей.

Если в вашем трудовом договоре не была четко прописана сумма вашей заработной платы, то вам придется также доказать, в каком размере она вам выплачивается, а если она не указана, то также возникнут проблемы. Возможно работодатель вам все же выплачивал ха предыдущие месяцы деньги на карточку, то это поможет понять, какой размер оплаты труда все же был и на основании этих данных уже понять, какую сумму нужно взыскивать.

Согласно судебной практике, можно заявить ходатайство и суд должен будет по данному ходатайств сделать запрос в Росстат, это орган статистики который может говорить о том, какую заработную плату в среднем получают те или иные специалисты. Все будет зависеть от образования и занимаемой должности. Если вы к примеру занимали должность начальник отдела продаж, или бригадира и если средняя заработная плата у данных специалистов с высшим образованием по региону 40-50 т.р., то в таком случае можно говорить о том, что в соответствии с судебным решением вам будут начислены денежные средства в размере 40-50 т.р.

 Согласно трудовому законодательству, работник может подать иск по юридическому месту нахождения работодателя. То есть вы должны определить юридический адрес работодателя и далее подать исковое заявление по территориальной подсудности.

Чтобы определить по какому адресу находится работодатель, вы можете посмотреть трудовой договор, также можно зайти на сайт налоговой инспекции и по данным ИНН или ОГРН найти данного работодателя на сайте налоговой и соответственно там же посмотреть и юридический адрес работодателя.

В исковом заявлении вы можете требовать компенсации за вынужденный прогул если вас уволили незаконно, положенные по закону компенсации, компенсации морального вреда, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие денежные средства.

В любом случае, мы с вами убедились, что взыскать невыплаченную заработную плату с работодателя можно. Можно это сделать самостоятельно, но лучше всего обратиться к грамотному юристу, который имеет внушительный опыт по данным делам.

Надеюсь, что данная статья была вам полезна. В любом случае, вы можете задать ваш вопрос у нас на сайте.

Знайте ваши права. Желаю вам удачи!

Оставить комментарий

Filtered HTML

  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Разрешённые HTML-теги: <a> <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • Строки и параграфы переносятся автоматически.

Plain text

  • HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Строки и параграфы переносятся автоматически.