Вы здесь

Ответственность работника за проступок на рабочем месте (дисциплинарный)

Конечно проступок на рабочем месте это всегда ответственность, но мера ответственности четко регламентирована законом и работодатель должен руководствоваться законом когда назначает ответственность работнику. Не редко работодатели берут из головы меру ответственности и работник за проступок получает взыскание которое вообще ни каким образом не соответствует закону, именно поэтому я написал данную статью, что бы рассказать вам какая же ответственность может наступить для работника за проступок на рабочем месте.

Ответственность работника за проступок на рабочем месте

Конечно как я и говорил работник на рабочем месте несет ответственность, которая четко определена трудовым законодательством и такие проступки на рабочем месте называются дисциплинарными.

Имеет ли право работодатель вызвать на работу из отпуска?

Есть категория работодателей которые практикуют на своих рабочих местах наказание рублем за дисциплинарные проступки. Скажу сразу, наказание деньгами за дисциплинарные проступки это незаконно, в законе нет ни одной статьи которая бы позволяла вычесть определенную сумму из заработной платы работника который допустил какой либо дисциплинарный проступок, скажем к примеру прогулял.

Но есть другой способ наказания работников деньгами, это лишение премии и бывает, что 25% заработной платы работника по трудовому договору составляет премия и в случае если работник допускает какой либо дисциплинарный проступок, то он лишается данной премии или ее части и здесь все по закону, так как премия это не обязательная часть заработной платы, а поощрительная и выплачивается на усмотрение руководства за какие либо заслуги работника или снимается за определенные нарушения.

Давайте я расскажу вам о дисциплине труда, ведь когда работодатель принимает сотрудника на работу, работник соглашается с выполнением определенных обязательств в соответствии с трудовым договором. Работодатель в свою очередь за качественное выполнение работником своих обязательств выплачивает работнику денежное вознаграждение, это заработная плата.

Работник конечно же в свою очередь должен понимать свои трудовые обязанности, выполнял установленные нормы поведения по ходу выполнения рабочих обязанностей ведь грамотно организованная работа это залог успеха организации и порядок внутри коллектива.

Дисциплина труда регулируется следующими документами:

  • Трудовым договором;
  • Трудовым Кодексом РФ;
  • Должностными инструкциями;
  • Приказами руководства организации;
  • Коллективным договором.

Конечно же дисциплинарный проступок это невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых обязанностей без уважительной на то причины, а также нарушение норм и правил перечисленных выше нормативных правовых актов, законов и договоров.

Дисциплинарный проступок это неисполнение работником своих трудовых обязанностей, которые были наложены на работника в соответствии с законодательством, трудовым договором, нормативными правовыми актами и прочими официальными документами.

Так же нарушение трудовой дисциплины считается нарушение своих трудовых обязанностей выраженное в недобросовестном их выполнение сотрудником или в полном отказе выполнять должностные обязанности, при чем такие действия должны быть зафиксированы.

Так же конкретное действие или бездействия квалифицированное как дисциплинарные проступок должно быть признано виновным.

Если работодатель не может квалифицировать проступок как дисциплинарный, то значит, что работник не совершал дисциплинарного проступка и виновных действий с его стороны не было.

В каких случаях работодатель применяет дисциплинарные взыскания?

  • В случае если работник отказался от рабочей деятельности и отказался соглашаться с изменениями в нормах труда;
  • Работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин;
  • В случае если работник отказался подписывать договор о его материальной ответственности в случае когда работа тесно связана с хранением или обслуживанием ценных вещей;
  • В случае когда работник выразил нежелание проходить мероприятия по повышению квалификации или обучения, в случае когда данные мероприятия необходимы для продолжения рабочей деятельности;
  • Отказ от прохождения медицинской комиссии в случае если работник занимает должность на которой прохождение медицинских обследований обязательно.

Возможно ли увольнение по состоянию здоровья?

Это не самые грубые нарушения, но их признаки все же являются нарушениями трудовой дисциплины.

К грубым нарушением трудовой дисциплины можно отнести:

  • Зафиксированный факт хищения работника чужого имущества;
  • Если работник разглашает тайну ставшую ему известной в результате выполнение трудовых обязанностей;
  • В случае если при заключении трудового договора работник предоставил поддельные документы;
  • Работник пребывал на рабочем месте в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического, токсического);
  • Аморальное поведение в случае когда работник занимает должность связанную с воспитательной работой;
  • В случае если работник не соблюдал правила охраны труда, что в результате привело к тяжким последствиям;
  • 2 и более раз нарушил трудовую дисциплину;
  • Неверно принятое решение в результате которого организация понесла значительный ущерб;
  • Прогул, а по факту отсутствие на рабочем месте без уважительной причины.

Есть ситуации когда работодатель незаконно возлагает на работника дисциплинарный проступок и к таким случаям я отнесу следующие:

  • В случае отказа работника выполнять не предусмотренные законом и трудовым договором требования работодателя;
  • Работник приостановил работу в связи в невыплатой ему заработной платы;
  • Работник отказался от выполнения поручения общественного характера;
  • Работник не выполнил свои трудовые обязанности в результате на зависящих от него причин;
  • Работник отказался от выполнения тяжелой работы, которая не предусмотрена трудовым договором;
  • Работник отказался от выполнения работы, которая идет в разрез с требованиями охраны труда и может нанести вред его здоровью;
  • Работник находясь в отпуске отказался выйти на работу до окончания отпуска.

Можно ли отозвать заявление об увольнении если передумал?

Наказание за нарушение трудовой дисциплины (за проступок)

Как я вам и говорил никаких денежных наказаний быть не может, исключение премия, ведь именно сейчас работников наказывают лишением премии в результате проступков.

Ниже я перечислили три вида наказания за проступок на рабочем месте:

  • Замечание;
  • Выговор;
  • Увольнение.

Увольнение это самая жесткая мера которая применяется за грубое нарушение трудовой дисциплины, к примеру за нахождение работника на рабочем месте в состоянии опьянения или прогул. Работодатель во всех случаях имеет право лично рассмотреть все обстоятельства случившегося и принять решение в отношении назначение наказания за проступок.

Если у вас остались вопросы, то задайте их нашему юристу, он проконсультирует вас, ответит на самые сложные вопросы и поможет решить вашу проблему.

Оставить комментарий

Filtered HTML

  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Разрешённые HTML-теги: <a> <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • Строки и параграфы переносятся автоматически.

Plain text

  • HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Строки и параграфы переносятся автоматически.