Вы здесь

Могут ли уволить с работы мать одиночку?

Женщину уволили с работыВ наше не простое время найти правду крайне тяжело, особенно если человек юридически не подкован, это конечно не его вина, ведь ритм жизни вынуждает нас не разбираться во многих вещах. Сегодня мы рассмотрим вопрос о том, могут ли уволить мать одиночку?

Массовые увольнения и сокращения могут случиться на любом рабочем месте, не зависимо от того, кризис или нет, но если к примеру для одного человека потерять место работы не страшно, то если потеряет работу мать воспитывающая ребенка одна то это уже для нее большая проблема, ведь найти высокооплачиваемую работу не просто. Но правомерно ли уволить просто так мать одиночку.

Знайте, что трудовой кодекс запрещает работодателям увольнять по собственной инициативе матерей одиночек, которые воспитывают ребенка в возрасте до 14 лет. Данное положение регламентируется статьей 261 Трудового Кодекса РФ.

Но есть и исключения:

  • Неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, пункт 5 статьи 81 ТК РФ;
  • Если работник однократно допустил нарушение своих трудовых обязанностей: прогулял работу, значит отсутствовал на рабочем месте в рабочее время без уважительных на то причин, не зависимо от ее продолжительности, также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более чем трех часов подряд, на протяжении рабочей смены. Также грубым нарушением считается появление на территории фирмы (предприятия), на рабочем месте в состоянии алкогольного, либо наркотического опьянения;
  • Нарушением считается, разглашение (распространение) охраняемой законом тайны (государственной тайны), которая стала известна работнику в связи в исполнением им своих рабочих обязанностей, в том числе к данному нарушению относятся разглашение персональных данных сотрудников;
  • Если работник совершил по месту работы хищение какого либо имущества принадлежащего организации, либо растрату, также умышленное уничтожение или повреждение, установленных вступившим в силу приговором или постановлением;
  • Установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (к примеру несчастный случай на производстве, авария, катастрофа), либо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
  • Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности;
  • Совершение работником выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы;
  • Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителем своих трудовых обязанностей;
  • Представление подложных документов при заключении трудового договора;
  • Если закончился срок срочного трудового договора. Статья 81 ТК РФ.

Уволить по собственной инициативе работодатель сможет мать одиночку только по одной или нескольким причинам перечисленным выше. Во всех остальных случаях, такое увольнение будет незаконным и вы можете обратиться за защитой своих прав в суд.

Также вам могут просто предложить написать заявление на увольнение по собственному желанию, но я не советую вам на это соглашаться. Если вы добросовестно выполняете ваши трудовые обязанности и не нарушаете трудовую дисциплину, то подписывать такое заявление вам не стоит.

Если все же ваши права нарушили, то я не советую вам обращаться в трудовую инспекцию или в прокуратуру с жалобами (потеряете время зря), лучше сразу идите в суд, в нем обязательно восстановят ваше нарушенное право.

Ну вот и все, что я хотел вам рассказать относительно увольнения матери одиночки, как видите уволить просто так не могут. Конечно бывают действительно сложные ситуации, в которых и ТК РФ не поможет сохранить рабочее место, потому что начальник давит и выживает с работы, тогда конечно лучше подыскать другое рабочее место.

Если у вас остались вопросы, то вы можете задать их на сайте.

Знайте ваши права. Желаю вам удачи!

Оставить комментарий

Filtered HTML

  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Разрешённые HTML-теги: <a> <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • Строки и параграфы переносятся автоматически.

Plain text

  • HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Строки и параграфы переносятся автоматически.