Вы здесь

Что такое дискриминация в сфере труда?

Работодатель беседует с кандидатом на должность и подозрительно на него смотрит

Любой работодатель как правило сам решает принять человека на работу или нет, причины для отказа в работе бывают абсолютно разные, но как правило причины дискриминационного характера, это возраст и место жительства.

Запрет на дискриминацию в области труда как раз сделан для того, чтобы у всех граждан были одинаковые права и возможности, для реализации своих профессиональных навыков и возможностей к труду. Конечно в ТК РФ содержится перечень обстоятельств, которые считаются дискриминацией и влияют на неравенство в сфере труда, но данный список не исчерпывающий, ведь мотивы по которым могут быть нарушены равные возможности в сфере труда могут быть абсолютно разные и значит любой мотив в отказе при приеме на работу не связанный с профессиональными качествами, можно рассматривать как дискриминацию.

Как грамотно заключить трудовой договор, какие нужны документы и какие причины для отказа в трудоустройстве незаконны?

Одним из самых частых причин в отказе приема на работу является место жительства, к примеру работодатель может запросто отказать кандидату в трудоустройстве если у него нет регистрации по месту жительства, хотя данный отказ вступает в противоречие с конституцией РФ, а она как вы знаете гарантирует равенство прав и свобод человека и эти права и свободы не зависят от его места жительства.

Любой человек имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никого нельзя просто так ограничить в правах на труд, а также в свободах и получении каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким либо социальным группам, а также от других обстоятельств, которые не могут быть связаны с деловыми качествами работника.

В данном абзаце говорится о том, что работодатель не может отказать кандидату в трудоустройстве если он обладает всеми необходимыми трудовыми качествами, но к примеру он и Африки и работодателю не нравится его цвет кожи, это будет называться дискриминацией. Также дискриминацией будет являться то, что к примеру человек принял Ислам, а работодатель относится плохо к данной религии и в результате отказывает кандидату в трудоустройстве.

Однако если человек подозревает, что по отношению к нему была произведена дискриминация, он вправе обратиться в суд, в любом случае только суд может решить, имела ли в конкретном случае дискриминация кандидата.

Не является дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации в целях обеспечений национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан РФ в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

В данном пункте говорится о категории граждан которые не могут быть приняты на работу с целью обеспечения охраны труда и здоровья, к которым относятся нормы содержащие запрет на некоторые виды работ без прохождения предварительного медицинского обследования. К примеру дополнительными требованиями может быть прохождение профессионального отбора к управлению специальными видами техники, если такие требования свойственны данному виду труда.

Также знайте, что ФЗ №204 установил, что различия, исключения и предпочтения, а также ограничения прав работника, могут быть закреплены в законодательстве, о правовом положении граждан в РФ. К примеру к таким ограничениям относятся, специальные разрешения на работу, также особый порядок приема на работу, также это квота на въезд в РФ для трудоустройства, также обязательное знание русского языка для занятия любой должности в сфере ЖКХ, а также в сфере розничной торговли и обслуживания, такие положения не могут являться дискриминацией. Цель таких положений в обеспечении национальной безопасности, также в поддержании оптимального баланса трудовых ресурсов.

Лица которые считают, что они подверглись дискриминации в сфере труда, имеют полное право обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещения материального вреда и компенсации морального вреда.

Надеюсь данная статья была полезна для вас и вы нашил ответ на вопросы. Знайте ваши права, желаю вам удачи!

Оставить комментарий

Filtered HTML

  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Разрешённые HTML-теги: <a> <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • Строки и параграфы переносятся автоматически.

Plain text

  • HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Строки и параграфы переносятся автоматически.