Вы здесь

В течении какого срока должны оплатить больничный?

Оплата больничного вызывает много вопросов, так как никто точно не знает, в каких размерах и в какие сроки вам должны выплатить пособие по временной нетрудоспособности. Но больше всего человека получившего больничный лист интересует, в какие же сроки он получит деньги? Давайте разберемся когда же работодатель вам должен выплатить деньги за больничный. 

Доктор и больничный лист

В течении какого срока работодатель обязан оплатить больничный?

Если у вас с работодателем заключен трудовой договор, то ваш работодатель обязан производить за вас отчисления в Пенсионный Фонд России (ПФР), а так же в фонд обязательного медицинского страхования.

В случае когда работник заболел, то есть возник факт временной нетрудоспособности работника, работодатель обязан на основании предоставленного работником листа временной нетрудоспособности оплатить работнику больничный.

Лист временной нетрудоспособности на основании пункта 17 Письма ФСС РФ от 28.10.2011 N 14-03-18/15-12956. В данном пункте сказано, что листок временной нетрудоспособности является документом подтверждающим факт нетрудоспособности, является документом на основании которого назначаются и уплачиваются пособия, а так же подтверждает временное освобождение работника от работы.

Если работодатель на момент болезни (страхового случая) работал у нескольких работодателей, то работник может предоставить для подтверждения уважительности своего отсутствия на работе по совместительству, копию листка о временной нетрудоспособности, которая должна быть заверена работодателем по основному месту работы.

На основании пункта 8 статьи 13 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", страхователь обязан произвести выплату пособия по временной нетрудоспособности в порядке установленном для выплаты заработной платы застрахованным лицам и других выплат. Такие выплаты производятся на основании статьи136 ТК РФ. Согласно абзацу 10 статьи 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем раз в полмесяца, а точная дата выплаты устанавливается трудовым договором. Так же согласно пункту 1 статьи 15 закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", выплата пособий по временной нетрудоспособности выплачивается в ближайший день для выдачи на предприятии заработной платы, после того как данное пособие будет начислено.

Получается, что если больничный вам начислили 10 февраля, а заработная плата по трудовому договору у вас выплачивается 20 числа каждого месяца, пособие по больничному вам выплатят в нашем случае 20 числа, в день выдачи в вашей организации заработной платы.

Если у вас в организации предусмотрена выплата аванса и к моменту получения аванса вам был начислен больничный, то вы имеете право получить пособие по временной нетрудоспособности в момент выдачи аванса, или если раньше выдают зарплату, то в день выдачи зарплаты, смотря что выплачивает ваш работодатель раньше.

Каких то точный сроков законодатель не предусматривает в плане выплат, но вот после того, как вы предоставили больничный лист работодателю, начислить пособие вам должны в течении 10 дней, на основании пункта 1 статьи 15 закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Какие размеры выплат больничного вам должны быть начислены?

Здесь все зависит от страхового стажа.

На основании пункта 1 статьи 7 закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", выплате в результате утраты трудоспособности по причине травмы или болезни составляет:

  • Если страховой стаж у вас 8 лет и более, то вы можете претендовать на выплаты в размере 100% от среднего заработка;
  • Если ваш страховой стаж в диапазоне от 5 до 8 лет, то вам выплатят пособие по временной нетрудоспособности в размере 80% от среднего заработка;
  • А если ваш стаж до 5 лет, то вы можете рассчитывать на пособие в размере не более 60% от среднего заработка.

Средний заработок рассчитывается за 2 предыдущих года работы, если вы работали у другого работодателя, то для расчета вы можете предоставить справку о доходах с предыдущего места работы. Считается сначала средняя сумма которую вы заработали за 2 предыдущих года, после того как средний заработок за 2 года определен делим его на 730 и получаем средний дневной заработок, а уже его умножаем на количество дней нетрудоспособности и получаем сумму пособия.

Если у вас страховой стаж менее 6 месяцев, то за каждый месяц вашей нетрудоспособности вы имеете право получить не более 1 МРОТ. То есть даже если за последние 2 года вы не имели дохода, больничный вам оплатят исходя из минимального размера оплаты труда.

Знайте, что если вы не предоставите больничный лист работодателю в течении 6 месяцев после выхода на работу, то больничный вам не оплатят.

Так же знайте, что если вы заболели в течении 30 дней с момента увольнения с работы, то вы имеете право предоставить вашему бывшему работодателю больничный лист и его оплатят в размере 60% от среднего заработка за последние 2 года.

Надеюсь статья была содержательная и вы узнали из нее много нового.

Знайте ваши права. Желаю вам удачи!

Оставить комментарий

Filtered HTML

  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Разрешённые HTML-теги: <a> <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • Строки и параграфы переносятся автоматически.

Plain text

  • HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Строки и параграфы переносятся автоматически.